Führungskräfte
In Ihrem Unternehmen sind Ihre Führungskräfte maßgeblich für den Erfolg mit verantwortlich. Sie sind in Zeiten sich stets ändernder Marktsituationen, Wettbewerbsanforderungen und Kundenwünschen das Bindeglied zwischen Ihnen als Unternehmer und Ihren Mitarbeitenden. Die Rolle der Führungskraft hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich gewandelt und spiegelt nicht mehr nur den Profi seines Fachs wider, sondern zeigt sich als Vorbild, Ansprechpartner, Sinnstifter, Motivator, Personalentwickler und Begleiter in Veränderungsprozessen. Um Ihren Führungskräften weiteres Rüstzeug auf ihrem Weg zur souveränen und kompetenten Führungskraft anzubieten, lassen Sie uns gern Ihre Bedürfnisse beleuchten und einen gemeinsamen Weg für die (Weiter-)Entwicklung Ihrer Führungsmannschaft planen. Aufgrund meiner jahrelangen Führungserfahrung und Feldkompetenz in puncto Führungskräfteentwicklung unterstütze ich Sie kompetent und zielgerichtet.
Ihre Führungskräfte haben bei mir die Möglichkeit, sich individuell coachen zu lassen oder in Trainings oder Workshops ihre Kompetenzen zu erweitern. Ich entwerfe Ihnen gern – gemeinsam mit Ihnen - ein ganzheitliches Konzept, individuell auf Ihr Unternehmen zurechtgeschnitten.
Exemplarisch sehen Sie hier Themen, die im Individualcoaching oder als Training bearbeitet werden können:
- Die eigene Haltung als Führungskraft
- Führen auf Distanz: Teams virtuell gelungen führen
- Führungskräfteentwicklung
- Reflexion der eigenen beruflichen (Führungs-)Rolle, des Führungsstils
- Bearbeitung schwieriger Führungssituationen im Arbeitsalltag und Entwicklung zielorientierter Lösungen
- Kunst der guten Kommunikation mit Mitarbeitenden
- Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft im eigenen Team – wie der Aufstieg gut gelingen kann
- Selbstmanagement/ Organisation des Arbeitsalltags
- Umgang mit Arbeitsbelastung und stressigen Situationen
- Work-Life-Balance
- Methodenkoffer guter Führung
- Die Führungskraft als guter Coach im Team
Lernen Sie mich in einem kostenlosen, unverbindlichen Telefonat (ca. 30 Minuten) kennen und lassen Sie uns gemeinsam überlegen, wie wir im Rahmen eines Coachings an Ihrem Anliegen arbeiten können. Sofern Sie sich als Unternehmen an mich wenden, werden wir zusätzlich gemeinsam mit der zu coachenden Führungskraft ein Erstgespräch führen, bevor die eigentlichen Coaching-Sitzungen geplant werden.